Výrobní kalendář je nepostradatelným pomocníkem účetního a personalisty. Obsahuje informace o počtu pracovních dnů, víkendů a svátků, normu pracovní doby v roce 2024. Pro usnadnění použití obsahuje produkční kalendář jak čtvrtletní informace o počtu pracovních dnů a dnů volna, tak informace za každý měsíc. Tyto informace pomohou účetnímu přesně a rychle vypočítat mzdy, platit nemocenskou, vypočítat dovolenou a sestavit pracovní plán. Zaměstnanec si bude moci vybrat nejvýhodnější období pro dovolenou. V kalendáři jsou také uvedeny profesní prázdniny 2024 v konkrétní datum.
Výrobní kalendář 2024 vám řekne o posunutí víkendů a svátků a komentář k němu podrobně vysvětlí údaje uvedené v kalendáři.
Vyhláška vlády Ruské federace stanoví odklad následujících dnů volna v roce 2024:
- od soboty 6. ledna do pátku 10. května;
- od neděle 7. ledna do úterý 31. prosince;
- od soboty 27. dubna do pondělí 29. dubna;
- od soboty 2. listopadu do úterý 30. dubna;
- od soboty 28. prosince do pondělí 30. prosince.
Výrobní kalendář na rok 2024 s pětidenním pracovním týdnem
I
čtvrtletí
| leden | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| únor | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 * | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | |||
| březen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
kalendář 91
dělníci 57
den volna/dovolená 34
40 hodin týdně 454,0
36 hodin týdně 408,4
24 hodin týdně 271,6
II
čtvrtletí
| duben | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
| květen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
| červen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 * | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
kalendář 91
dělníci 60
den volna/dovolená 31
40 hodin týdně 478,0
36 hodin týdně 430,0
24 hodin týdně 286,0
III
čtvrtletí
| červenec | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | ||||
| Augustus | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | |
| Září | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
kalendář 92
dělníci 66
den volna/dovolená 26
40 hodin týdně 528,0
36 hodin týdně 475,2
24 hodin týdně 316,8
IV
čtvrtletí
| Říjen | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | |||
| listopad | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | 2* | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
| prosinec | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Po | út | ženatý | Čt | Pá | So | вс |
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
kalendář 92
dělníci 65
den volna/dovolená 27
40 hodin týdně 519,0
36 hodin týdně 467,0
24 hodin týdně 311,0
Pracovní doba v roce 2024
Počet dní pro rok 2024
kalendář – 366
pracovní dny – 248
víkendy/svátky — 118
Pracovní doba pro rok 2024 (hod.)
se 40hodinovým týdnem – 1 979,00
se 36hodinovým týdnem – 1 780,60
se 24hodinovým týdnem – 1 185,40
* Předprázdninové dny, ve kterých se doba trvání práce zkracuje o jednu hodinu.
Výrobní kalendář 2024: komentář
Připravili specialisté ConsultantPlus
Tento výrobní kalendář zobrazuje počet pracovních dnů a dnů volna pro pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna.
Rozšířená verze kalendáře s výpočtem normativů pracovní doby na měsíce, čtvrtletí a rok 2024 se 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18hodinovými pracovními týdny může k nahlédnutí zde.
Státní svátky v roce 2024
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující nepracovní svátky v Ruské federaci:
1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
7. ledna – Narození Krista;
23. února – Den obránce vlasti;
8. března – Mezinárodní den žen;
1. května – jaro a svátek práce;
9. května – Den vítězství;
12. června – Den Ruska;
4. listopadu – Den národní jednoty.
Podle článku 6 zákoníku práce Ruské federace mohou být další nepracovní svátky stanoveny zákony a jinými regulačními právními akty státních orgánů ustavujících subjektů Ruské federace. Odpovídající norma je rovněž obsažena v „Usnesení“ prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21.12.2011. prosince 20 N 11-PV8 a v odstavci 10.07.2003 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 1139. července 21 N XNUMX-XNUMX.
Kromě toho mohou být církevní svátky prohlášeny za nepracovní svátky způsobem stanoveným v části 7 čl. 4 federálního zákona ze dne 26.09.1997. září 125 N XNUMX-FZ.
Víkendový transfer
V souladu s částí 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace, pokud se den volna a den pracovního volna shodují, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené. Výjimkou z tohoto pravidla jsou víkendy spadající do období pracovního klidu od 1. do 8. ledna. Vláda Ruské federace převádí dva dny volna z těchto dnů na jiné dny v příštím kalendářním roce.
V souladu s částí pátou článku 112 zákoníku práce Ruské federace mohou být pro racionální využití víkendů a nepracovních svátků zaměstnanci převedeny dny volna na jiné dny federálním zákonem nebo regulačním právním aktem vlády. Ruské federace.
V roce 2024 se v souladu s návrhem usnesení vlády Ruské federace „O odložení víkendů v roce 2024“ odkládají následující víkendy:
- od soboty 6. ledna do pátku 10. května;
- od neděle 7. ledna do úterý 31. prosince;
- od soboty 27. dubna do pondělí 29. dubna;
- od soboty 2. listopadu do úterý 30. dubna;
- od soboty 28. prosince do pondělí 30. prosince.
S ohledem na posunutí dovolené v roce 2024 budou „novoroční svátky“ pro zaměstnance trvat 10 dní – od 30. prosince 2023 do 8. ledna 2024.
Prodloužené víkendy čekají Rusy také v únoru (23.–25. 8.) a březnu (10.–XNUMX. XNUMX.).
V dubnu – květnu 2024 budou mít zaměstnanci odpočinek od 28. dubna do 1. května v souvislosti s oslavami jara a Svátku práce a od 9. do 12. května v souvislosti s oslavou Dne vítězství. Sobota 27. dubna 2024 bude v roce 2024 pracovním dnem.
V červnu 2024 připadá Den Ruska 12. června na středu a v listopadu budou v souvislosti s oslavou Dne národní jednoty pouze dva dny volna – 3. a 4. listopadu 2024. Sobota 2. listopadu 2024 bude pracovní den.
Vymezení pracovní doby
V souladu s Postupem schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009. srpna 588 N 40n se norma pracovní doby vypočítává v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu podle vypočteného rozvrhu pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna v sobotu a neděli podle délky denní práce (směny). Takže při 8hodinovém pracovním týdnu je norma pracovní doby 36 hodin, při pracovním týdnu 7,2 hodin to bude 24 hodiny, při 4,8hodinovém pracovním týdnu – XNUMX hodiny.
Norma pracovní doby počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny druhy práce a odpočinku.
V souladu s částí 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace se délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovní dovolené zkracuje o jednu hodinu.
Je třeba mít na paměti, že v souladu s Postupem schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n v případech, kdy v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace , se den volna převádí na pracovní den, délka práce v tento den (dříve den volna) by měla odpovídat délce pracovního dne, na který se den volna převádí.
Takže v roce 2024 budou pracovníci pracovat o hodinu méně 22. února, 7. března, 8. května, 11. června. Zkráceným pracovním dnem bude také sobota 2. listopadu 2024, jelikož se tento den posouvá na 30. dubna 2024 (dříve zkrácený pracovní den).
Celkem tedy v roce 2024 pro zaměstnance s pětidenním pracovním týdnem bude 5 pracovních dnů se zkrácenou dobou trvání o jednu hodinu.
Příklady
V lednu 2024 bude při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 17 pracovních dní a 14 dní volna.
Pracovní doba v lednu 2024 bude:
se 40hodinovým pracovním týdnem – 136 hodin (8 hodin x 17 dní);
se 36hodinovým pracovním týdnem – 122,4 hodin (7,2 hodin x 17 dní);
s 24hodinovým pracovním týdnem – 81,6 hodin (4,8 hodiny x 17 dní).
V roce 2024 bude celkem 248 pracovních dnů s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna, z toho 5 hodinové pracovní dny výše a 118 dny volna a nepracovních svátků.
Pracovní doba pro rok 2024 bude:
při 40hodinovém pracovním týdnu – 1 979 hodin (8 hodin x 248 dní – 5 hodiny = 1 979 hodin);
s 36hodinovým pracovním týdnem – 1 780,6 hodin (7,2 hodiny x 248 dní – 5 hodin = 1 780,6 hodin);
s 24hodinovým pracovním týdnem – 1 185,4 hodin (4,8 hodiny x 248 dní – 5 hodiny = 1 185,4 hodin).
Komentář k produkčnímu kalendáři na rok 2024
připravili specialisté ConsultantPlus JSC
V roce 2024 si Rusové odpočinou dalších 13 dní, jak vyplývá z návrhu usnesení ministerstva práce o převodu dnů volna. Zjistíme, jak se takové dny proplácejí, zda můžete odmítnout pracovat o víkendech a kde si stěžovat, když vám zaměstnavatel sníží mzdu kvůli krátkému pracovnímu měsíci.
Které dny jsou v roce 2024 vyhlášeny státními svátky
Dny pracovního klidu budou podle návrhu ministerstva práce:
- Od 1. ledna do 8. ledna. Novoroční prázdniny začnou v sobotu 30. prosince a potrvají celkem deset dní.
- 23. února plus sobota 24. února a neděle 25. února.
- 8. března plus sobota 9. března a neděle 10. března.
- Od 28. dubna do 3. května plus sobota a neděle. Sobota 27. dubna je ale pracovní den zkrácený o 1 hodinu.
- 9. května.
- 12 Červen.
- 4. listopadu tomuto svátku předchází jeden standardní volný den – neděle. Sobota 2. listopadu, pracovní den.
- Novoroční svátky v předvečer roku 2024 začnou 30. prosince. Sobota 28. prosince je však pracovní den
V lednu se tak očekává 17 pracovních dnů, v květnu a červnu 19 dnů. Jedná se o nejkratší pracovní měsíce v roce 2024. Jet na dovolenou v těchto měsících se nevyplácí, pokud je pro vás důležitá výše dovolené. Čím méně pracovních dní v měsíci, tím menší platba.
Naopak, pokud potřebujete více proplácet dovolenou, je lepší si ji vzít v těch týdnech, kdy jsou v týdnu svátky, protože se tím zvyšuje dovolená o počet dní dovolené. Podle článku 120 zákoníku práce Ruské federace se dovolená počítá v kalendářních dnech, a pokud dovolená připadne na období dovolené, tyto dny se nezapočítávají do počtu dnů dovolené.
Očekávají se v příštím roce nějaké další dny volna?
Kraje mají navíc volné dny. Například v republikách, kde většina obyvatel vyznává islám, jsou svátkem vyhlášeny i Kurban Bayram a Eid al-Adha. Upozorňujeme však, že pokud pracujete ve federálním oddělení nebo se váš zaměstnavatel řídí celoruským kalendářem, pak jsou pro vás regionální prázdninové víkendy pracovními dny.
Upřesněme, že se jedná o návrh usnesení, to znamená, že teoreticky po schválení dokumentu vládou se může změnit kalendář výroby.
Jak se bude platit dovolená v roce 2024?
Pokud zaměstnanec nepracuje
I přes zkrácený pracovní měsíc musí zaměstnavatel vyplatit plnou mzdu. Kusovým dělníkům a zaměstnancům s hodinovou mzdou, kteří nepracovali ve svátek, doplácí zaměstnavatel. Spodní hranice pro platbu není stanovena, částka je stanovena objednávkou nebo objednávkou nebo pracovní smlouvou.
Pokud jde zaměstnanec do práce
Zaměstnanec si v tomto případě může zvolit jednu z forem pobídek o nepracovních svátcích – den volna nebo dvojnásobnou platbu. Zaměstnavatel si formu náhrady nemůže zvolit.
V roce 2024 dostanou pobídky za práci v tyto dny jak ti, kteří pracují ve standardním rozvrhu, tak zaměstnanci s rozvrhem směn, i když se jejich pracovní den ve schváleném rozvrhu kryje s dovolenou (a to je nevyhnutelné). Stává se, že směna kromě vycházek na dovolené ovlivňuje i noční práci. Poté jsou zaměstnanci vyplaceny dvě další platby.
Výši peněžité náhrady si zaměstnavatel určuje sám, nesmí však být nižší, než jsou minima stanovená zákoníkem práce:
- U kusové práce platí minimálně dvojnásobná sazba.
- Zaměstnanci s platem dostávají dodatečnou jednotnou hodinovou nebo denní sazbu, pokud je práce o svátcích součástí pracovní normy. Pokud se ukáže, že jde o práci navíc, tak ke mzdě ještě dvojnásobnou sazbu. Důležité je, že při výpočtu doplatku musí být zohledněny všechny doplatky zaměstnanci: prémie, pobídky, za škodlivost a tak dále.
- Hodinoví zaměstnanci – minimálně dvojnásobek hodinové sazby. Pokud směna začíná v běžný pracovní den a končí v den svátku, pak se zvýšenou sazbou platí pouze ty hodiny, které připadly na den svátku.
Odmítnout práci o svátcích mohou pouze zaměstnanci, kteří pracují na standardní pětidenní pracovní týden. Pokud zaměstnanec pracuje na směny nebo v rozvrženém rozvrhu, nemůže již odmítnout: rozvrh je schválen předem, takže zaměstnanec byl o práci ve svátek již upozorněn. Zaměstnavatel je však nadále povinen za práci v tyto dny připlatit. Bez souhlasu zaměstnance můžete být také povoláni do práce o svátcích v mimořádných případech: výrobní nehoda, nouzový stav nebo stanné právo, nehody, které ohrožují majetek společnosti.
V žádném případě nesmí být náctiletí nebo těhotné ženy najímány do práce ve dnech pracovního klidu.
Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak bude potrestán za porušení
Pokud zaměstnavatel nevyplácí náhradu, odmítne poskytnout mzdu nebo sníží mzdu z důvodu krátkého měsíce, můžete si to stěžovat u Rostrud. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je online na webu služby pomocí tohoto odkazu.
Anonymní stížnosti jsou neúčinné. Inspektorát práce ignoruje žádosti, na které nelze zaslat odpověď na výsledky kontroly.
Pokud se porušení potvrdí, musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit peníze, které jim dluží, plus kompenzaci za zpoždění – 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace z nezaplacené částky za každý den prodlení. Kromě toho bude společnosti a jejímu manažerovi uložena pokuta:
- vedoucí organizace – od 10 tisíc do 20 tisíc rublů;
- podnikatel – od 1 5 do XNUMX XNUMX rublů;
- společnost – od 30 tisíc do 50 tisíc rublů.
n nttt nttt nttt nt”,”obsah”:”tt
ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt
